chopp

HR Lead

JOB DESCRIPTIONS

Talent Acquisition

  • Plan & execute recruiting activities to win talents within time & budget constraints, across a diverse spectrum of business units.
  • Create competitive advantage by leveraging talents, differentiated values, human policies and growth opportunities at Chopp.
  • Executes on Employer Branding initiatives to earn people love & differentiate Chopp as preferred place to work and grow, inspire people on Chopp’s values and impact, and make people proud as part of the amazing community.
  • Work closely with business unit to quickly identify hiring needs and requirements.

Organization Development

  • Build & implement people policies and processes, including but not limiting to recruitment, performance appraisals, compensation policies, etc.
  • Plan & execute on organization building initiatives such as training, team building,recognitions and career advising.
  • Inspire Chopp’ workplace as a creative and growing place to work, where your efforts are direct to contributing positive values to Vietnam.

REQUIREMENTS

  • Minimum 2 years experience in an HR Management role, preferably in an e-commerce, retail, tech or logistics companies.
  • Strong analytical ability and communication skills to gather and interpret information and develop, recommend, and implement solutions.
  • Critical thinker; identifies and anticipates problems. Requires rapid and thorough independent decision making and creative problem solving skills.
  • Ability to assess, manage, train, mentor, and develop talent.

BENEFITS

  • Stocks for suitable roles.
  • Monthly allowance for healthy living.
  • Snacks & drinks in office.
  • Monthly team happy hour.
  • Sponsor for tickets to events and training workshops.
  • Quarterly team off-site.




Mô tả công việc

  • Lập kế hoạch tuyển dụng và tuyển dụng nhân sự dựa trên nhu cầu của công ty.
  • Tạo lợi thế cạnh tranh bằng cách xây dựng các giá trị khác biệt, các chính sách về con người và cơ hôi phát triển tại Chopp.
  • Liên kết với các bộ phận để có thể nhanh chóng xác định nhu cầu tuyển dụng.
  • Phát triển, xây dựng các chính sách nhân sự (tuyển dụng, đánh giá nhân sự, …)
  • Lập kế hoạch và thực hiện xây dựng tổ chức như đào tạo, tư vấn.
  • Truyền cảm hứng và phát triển những ưu thế của Chopp.

Yêu Cầu

  • Ít nhất 2 năm kinh nghiệm ở vị trí tương tự. Ưu tiên ứng viên đã từng làm cho các công ty liên quan đến thương mại điện tử, bán lẻ, công nghệ hoặc logistics.
  • Có khả năng tập hợp thông tin và phân tích để đưa ra các giải pháp.
  • Kỹ năng giao tiếp tốt.
  • Có khả năng tự đưa ra quyết định độc lập, nhanh chóng và toàn diện.
  • Có khả năng đánh giá và quản lý, đào tạo, cố vấn phát triển.

Quyền lợi

  • Lương, thưởng theo quy định.
  • Nghỉ T7 & Chủ Nhật, và các ngày lễ trong năm theo quy định của nhà nước.
  • Được chia cổ phần theo vị trí công việc.
  • Trợ cấp hàng tháng cho các hoạt động mang tính lành mạnh,
  • Đồ ăn nhẹ và thức uống trong văn phòng.
  • Hoạt động ngoài giờ hàng tháng.
  • Tài trợ vé tham dự các sự kiện, hội thảo.